Última actualización octubre 10th, 2026 12:21 PM
Justicia laboral ordena pago de $18,2 millones a trabajadora de Mall Zofri tras autodespido
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió y declaró justificado el autodespido de una trabajadora que prestó servicios durante casi 14 años en un local comercial del Mall Zofri, estableciendo el pago de indemnizaciones y otras prestaciones laborales.
Una resolución del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió la demanda presentada por una trabajadora que puso término a su relación laboral mediante la figura del autodespido, tras denunciar incumplimientos graves de parte de su empleador.
La trabajadora se desempeñó durante aproximadamente 14 años como vendedora en un establecimiento ubicado en el Mall Zofri, dependiente de la empresa Importadora y Exportadora Nuevo Amanecer Ltda.
De acuerdo con los antecedentes considerados en el proceso judicial, la dependiente decidió poner término al contrato de trabajo invocando la causal de incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del empleador.
Tribunal acogió el autodespido
El tribunal laboral de Iquique analizó los antecedentes aportados durante el juicio y resolvió que el autodespido se encontraba justificado, reconociendo la existencia de incumplimientos que permitieron a la trabajadora poner término a la relación laboral bajo esta modalidad.
El autodespido, contemplado en la legislación laboral chilena, permite que un trabajador termine su contrato cuando el empleador incurre en determinadas conductas graves establecidas por la ley. En caso de que los tribunales determinen que la decisión fue justificada, el trabajador puede acceder a las indemnizaciones que correspondan.
Indemnización supera los $18 millones
Como consecuencia de la decisión judicial, la empresa deberá pagar a la trabajadora una suma cercana a los $18,2 millones, correspondiente a las prestaciones e indemnizaciones determinadas en la sentencia.
La resolución representa el reconocimiento judicial de los derechos laborales reclamados por la trabajadora, luego de una relación laboral que se extendió por casi 14 años.
El caso también pone de relieve la importancia de que tanto empleadores como trabajadores cumplan con las obligaciones establecidas en la legislación laboral y que, ante eventuales incumplimientos, los afectados puedan recurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos.
La sentencia corresponde a un pronunciamiento del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, dentro del proceso judicial iniciado por la trabajadora en contra de su exempleador.
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